четверг, 18 июля 2013 г.

Управленческая революция как крах системы управления


Перемещение неклассифицируемых запросов управления в системе, пережившей управленческую революцию. (м-магнаты, у-управленцы)

Cистема пошла в разнос по причине того, что уже на всех управленческих уровнях, где принимаются важные решения, сидят родственники/братья/сватья/друзья детства/коллеги по секции дзюдо и т.д. , которые имеют весьма отдаленное представление о том бизнесе, которым они управляют.

И новация последнего времени - на "блатных" начали заменять даже самый низовой слой специалистов, которые в компании и осуществляли всю работу (потому что работать-то все равно кому-то надо!)

Сколько просуществует такая система - не знаю, но думаю недолго.

Вообще-то мировая элита всей планетой пытается управлять, а китайская элита успешно управляет своими тремя миллиардами и скоро будет сверхдержавой.

Для эффективного управления нам нужна настоящая, национально ориентированная элита, которая осознанно действует в рамках концептуальной власти и двигается в сторону научных идей Новой парадигмы мировоззрения.

Комментариев нет: